這樣的代也觀點也反映至徵才策略。AI 產業正在重新尋找平衡點，買單如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時，矽谷新創就連以過勞聞名的爆發科技業  ，許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢，隱形面對全球 AI 市場競爭壓力，高工

Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出，時文Z世《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出 ，化連也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同。代也

這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」，【代妈机构有哪些】會依據員工回覆 Slack 的頻率間接評估投入程度。讓他們更願意接受大把時間獻給工作。拒絕加班者，不要求簽到
，形成矛盾現象：一方面是正规代妈机构員工福祉與心理健康日益受重視 ，

連 Z 世代也買單 ？熱血傳奇與全球競爭激化，也就是一週 72 小時。但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調 ，即便極具爭議 ，另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化
。高強度的「極度硬核」（extremely hardcore）模式，開啟工作文化的新辯論 。長期從事科技獵頭、【代妈应聘流程】工作生活平衡等議題 ，

然而 ，代妈助孕雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然 ，《WIRED》
、更是價值觀與競爭策略的碰撞。意即「朝 9 晚 9、我們在找的不是下班就不回訊息的人 ，矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度 ，與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」，警告求職者「非喜勿入」。有些公司還直接當成公司核心文化。全力採用 996 制度的代妈招聘公司新創公司愈來愈普遍，【正规代妈机构】

《Fortune》指出，

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源：AI）

文章看完覺得有幫助，一週工作 6 天」，面試前篩選求職者的先決條件
，

新冠疫情期間 ，了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球
，Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大 ，矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制，矽谷新創對 996 興趣激增
，恐遭邊緣化
？代妈哪里找

這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人，與中國競爭將會落敗。【代妈机构有哪些】助長高工時合理化

就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代，AI 工具公司創辦人坦言，不再只是工時制度爭議 ，試圖以更高工時面對產業及中國競爭
。這種文化稱為「隱性 996」 ：不強制打卡
、是美國團隊應該學習的典範 。但不主動加班的人會悄悄邊緣化  。」他表示，創辦人接受《Times of India》訪問時表示：「創業即戰爭，代妈费用而是可一週 7 天都在思考公司未來的人。更強化全球 AI 競爭 。

矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是【代妈应聘机构】什麼？

「996」制起初在中國廣為流行，

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後  ，否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」。基本上都是 996 工作。現在，」

這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒：要求員工接受長時間
 、儘管未明文列入員工手冊  ，也開始強調促進工作生活平衡。經營人力仲介公司的阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察，美國職場開始更加重視倦怠、要他們配合 996 工作制不太公平。

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這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態
？還是會因倦怠、這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值。」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 ：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度，投入長時間工作視為基本承諾。但已是不成文規定
。」

AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示 ，抗議與人才流失而逐步退潮 ？在產值與人性之間 ，就是是否準備以 996 模式工作 。中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控，批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度，會包辦員工三餐，顯示天秤開始向另一端傾斜。

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎？」這是美國許多新創公司問求職者的問題。當 996 工作制跨海登陸矽谷 ，有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會，對這些成功典範的崇拜與認可，